本文目录一览
- 1，招聘广告词怎么写
- 2，求个性招聘语
- 3，哪些招聘词能吸引人 还让人觉得可靠
- 4，关于招聘时的专业术语
- 5，如何写出一篇厉害的招聘文案
1，招聘广告词怎么写
第一，招聘职位并要求第二，公司简介第三，待遇 一般写面谈第四，联系方式
2，求个性招聘语
我在电脑公司买软件平常招人都是我写招聘语： 本店招一名服务员，相貌端正，体材端正，年龄 19——28，工资面议。联系电话（把你的电话写上去）
3，哪些招聘词能吸引人 还让人觉得可靠
让人觉得可靠就亲自出马。设立合法微信平台招聘。单靠招聘词恐怕在这个社会没什么用。越是看起来可靠，相信的人越少。
走过路过千万别错过，是否环保是否低碳，一看再看。二手买卖机会不是天天有，买不了你吃亏，也买不了你上当。
4，关于招聘时的专业术语
COUNTER STRIKER的简写CS COUNTER是反的意思 TERRORIST是的意思 所以你会发现胜利的时候会说COUNTER TERRORISTS WIN 意思是反恐精英胜利 STRIKER是打的意思 所以CS就是反对打击恐怖主义的意思ISO(International Organization for Standardization) 国际标准化组织 ISO标准体系就是由国际标准化组织制订的一系列标准. 现在通常说ISO是指ISO9001质量管理体系 常见的还有ISO14001环境管理体系及ISO/TS16949 ISO22000 ISO10015等
“CS”是英文“Counter Strike”的缩写，中文意思为“征服”，亦如蒙古军团，沙漠铁骑，横扫千军，所向披靡。有一个计划叫“CS”计划“CS”计划的来龙去脉 郭说，“CS”计划是当今风靡流行的网络团队作战游戏，“CS”是英文“Counter Strike”的缩写，中文意思为“征服”，亦如蒙古军团，沙漠铁骑，横扫千军，所向披靡，本次特别行动命名为“CS”，这就是“CS”计划的诞生过程。“CS”的领军人物是在照明行业有着传奇色彩的唐军桥总监，他希望所有成员具有大漠之狼的攻击力，有鹰一样的敏捷力，英勇无比，横扫市场。另外，“CS”还可以来理解为“砍”与“杀”的拼音谐音，又谐称“砍杀计划”，就是对市场该砍就砍，该杀就杀，唯有豪气干云，方能成就豪杰，霸气冲天！
电话里面不要告诉人家很多信息 因为这样的话你可能不好招到人 基本就告诉她什么时候来面试 叫什么公司 在什么位置 这些信息就够了
5，如何写出一篇厉害的招聘文案
1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。
首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。end注意事项提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。注意，一个优秀的招聘广告一定要做到如下要求：使人过目不忘的广告词;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。
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